扎实推进领导班子和干部队伍建设

——二论认真贯彻落实局2010年工作会精神

　　做好2010年全局各项工作，实现局工作会制定的目标任务，关键在于各级领导班子和干部队伍。局工作会对各单位领导班子、各级领导干部提出了明确要求。

　　加强领导干部的思想作风建设，着力克服“三种思潮”尤为关键。周局长在局工作会上指出，近几年，我局干部队伍出现了一些新问题，不同程度地存在着“三种思潮”（畏难思想、“保胎”思想、享乐思想）。局党委提出要对各级领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部自身也要加强思想政治学习，严于律己，努力克服“三种思潮”，进一步弘扬求真务实的精神，把主要精力集中到干事业上，争创一流业绩。

　　提高领导干部能力，首要的是提高抓发展的能力。各级领导干部要加强学习，研究工作，勤于思考，增长才干，提高驾驭全局的能力，提高经营管理的能力，提高技术创新的能力，认真研判单位发展面临的形势，深入领会落实局党政各项决策部署。

　　抓班子，前提是必须选好配好领导班子。按照党的十七届四中全会的要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，优化领导班子配备，特别要注重选拔政治素质好、领导能力强、眼界宽、思路新、群众公认的优秀干部。进一步完善干部交流机制，激发干部队伍活力。

　　加强干部考核，必须建立促进科学发展的考评体系。在制定《局属各单位领导班子经营目标考核评价与薪酬发放暂行办法》、《局属单位班子成员年度考核暂行办法》等文件的基础上，进一步提高考核评价的科学性，使这些制度真正成为衡量业绩的尺度和选拔干部的标准，引导领导干部用心想事、用心谋事、用心干事。

　　构建科学有效的长效机制，必须着眼长远。一是权力运行制约监督机制，开展年度审计、效能监察，特别要开展重点项目效益审计；二是决策机制，坚持民主集中，充分听取干部职工意见，广泛集中民智，完善重大决策程序，推动决策的科学化、规范化。

　　全局各级领导班子和领导干部，只有以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，深入贯彻落实局2010年工作会精神，身先士卒，率先垂范，狠抓落实，开拓创新，才能不辜负职工的期望，不辜负这个时代。

（局办公室）